Vadītāju un komandu apmācības uzņēmumiem – attīstiet savus vadītājus, stipriniet komandas
Vadītāju attīstības programma "Sāc ar sevi"
Piedāvājam praktiskas un pielāgotas vadītāju apmācības komandu vadītājiem uzņēmumos, kas tiešā veidā uzlabo gan vadītāju, gan komandu efektivitāti.
Vairāk nekā 5 000 vadītāju visā pasaulē jau guvuši labumu no šīm programmām. Pavērsiet iespēju saviem vadītājiem apgūt instrumentus un taktikas, kas palīdzēs viņiem virzīt komandas uz mērķiem un radīt augstāku produktivitāti uzņēmumā.
5000 dalībnieku
no Baltijas, ASV, Spānijas, Zviedrijas, Itālijas, Kaukāza un Centrālāzijas valstīm, kas pabeiguši apmācību programmu
25 gadi
vadot starptautiskus uzņēmumus ar vairāk nekā 1 000 darbinieku un 150 miljonu eiro apgrozījumu — pieredze, kuru noapaļoju, lai dalītos ar jūsu uzņēmuma vadītājiem un komandām.
4000 stundas
laiks, kas pavadīts, vadot apmācības, treniņus un kursus dažāda līmeņa vadītājiem Latvijā un ārvalstīs.
Daudzu uzņēmumu pieredze rāda: jau apmācību uzsākšanas brīdī 90 % vadītāju nav skaidrības par komandas veidošanas faktoriem, un katrs otrais vadītājs nav pārliecināts par uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem. Šīs nepilnības kavē koordināciju, deleģēšanu un ilgtspējīgu izaugsmi.
Taču, ieguldot mērķtiecīgās vadītāju apmācībās visai komandai, vadība iegūst:
-
uzlabotu produktivitāti un sadarbību komandā,
-
vienotu redzējumu par stratēģiju un mērķiem,
-
motivētākus un labāk sagatavotus vadītājus,
-
mazināt darbinieku apgrozību un samazināt resursus, kas nepieciešami jaunu cilvēku apmācībām.
Komandas, kas izvēlējušās vadītāju apmācības
Vadītāji ir dažādi, un arī viņu vajadzības ir atšķirīgas. Kāds meklē atbalstu deleģēšanas prasmju uzlabošanā vai mērķu noteikšanā, kamēr citam nepieciešami komandas vadības kursi. “Sāc ar sevi” vadītprasmes attīstības programma nav tikai teorētiski vadītāju kursi. Tie ir praktiski, tavu vadītāju individuālajām vajadzībām pielāgoti vadības treniņi, kas sniegs vispusīgas zināšanas un prasmes, lai viņi varētu labāk un efektīvāk organizēt gan savu, gan savu komandu darbu.
Metodes, ko izmantoju apmācībās uzņēmumu komandām
01.
02.
03.
04.
05.
Individuāls darbs ar katru vadītāju — mērķtiecīgi noteikt izaicinājumus, uz kuriem vadītājs saskaras savā komandā
Darbs nelielās grupās — interaktīvas sesijas ar vadītājiem no viena uzņēmuma vai ar līdzīgām lomām
Lomu spēles un simulācijas — reālas situācijas no jūsu uzņēmuma ikdienas
Atgriezeniskā saite no trenera, balstīta uz novērotām komandai svarīgām tēmām
Uzdevumi starp sesijām, lai treneris un uzņēmuma vadība redzētu progresu un pielietojumu reālajā vidē
Vadītāju apmācības galvenās tēmas
Vadītprasmes kursa programma ir struktūrēta tā, lai tu caur dažādām treniņu metodēm apgūtu uzņēmuma vadībai nozīmīgas prasmes - mērķu nozīmi, komandas veidošanas procesu un vadītāja lomu tajā, deleģēšanu, iekšējo komunikāciju un sadarbību.
Iniciatīva, personiskā atbildība un ieradumi
Kā izveidot jaunus ieradumus un veicināt pozitīvas uzvedības pārmaiņas? Dalībnieki saņem 18 praktiskus padomus jaunu ieradumu veidošanas procesam komandā.
Vadība, vadītāja instrumenti un komunikācija
Kāpēc attieksmei pret kritiku ir būtiska nozīme? Interaktīvā veidā tiek apgūti galvenie komunikācijas principi, informācijas līnija un komunikācijas apļi.
Mērķi, komandas vadība un deleģēšanas rīki
Kā un kāpēc koncentrēties uz risinājumiem, nevis problēmām? Kursi vadītājiem sniedz zināšanas par personīgo atbildību ceļā uz mērķiem, radot izpratni, ka visus notikumus nevar ietekmēt.
Personīgā efektivitāte un prioritāšu vadība
Kas ir efektīvāk - darīt pareizos darbus vai darīt darbus pareizi? Apmācībās tiek analizēti populārākie laika zagļi un apgūti veidi, kā cīnīties ar faktoriem, kas kavē efektivitāti.
Treneris Mārtiņš Vecvanags
Prieks iepazīties, esmu Mārtiņš Vecvanags - sertificēts individuālais un komandu koučs, emocionālās inteliģences novērtēšanas un attīstības praktiķis un Starptautiskās koučinga federācijas (ICF) biedrs/
Ar 25 gadu pieredzi uzņēmumu vadībā un vairāk nekā 1000 darbinieku komandām, es saprotu, ko tieši uzņēmumiem un komandām nozīmē efektīva vadība.
Mani klienti ir uzņēmumi, kuri vēlas, lai vadītāji ne tikai izglītojas, bet spēj pārvērst zināšanas komandā, radot reālus rezultātus.
Trenera pieredzi esmu uzkrājis kopš 1997. gada, un nu jau vairāk nekā 13 gadus mans pamatdarbs ir saistīts ar cilvēku un biznesu attīstību Latvijā un ārvalstīs. Man ir svarīgi, lai katrs dalībnieks pēc vadītāju apmācībām dodas mājup ar vismaz vienu ideju, ko viņš spēs pielietot praksē. Es dodu priekšroku vadītāju kursiem mazās grupās, kurās varu pievērst uzmanību katram dalībniekam un atbildēt uz visiem jautājumiem. No ikviena dalībnieka sagaidu rezultātu, bet gribu uzsvērt, ka vadības kursi sagādā arī labu devu jautrības. Pašattīstība ir interesanta un bieži pat smieklīga, ja nebaidāmies pieļaut kļūdas un mācāmies no tām.